Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці

Поділитися новиною:

Атестація робочих місць за умовами праці

Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є регулювання відносин між роботодавцем та робітниками у сфері реалізації прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 № 741 внесено зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992  № 442 та Методичними рекомендаціями про проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України та Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 № 41.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань про призначення пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці відповідно до статті 7 Закону України «Про відпустки», для призначення доплат за умовами праці, а також для розробки заходів по вдосконаленню умов праці на робочих місцях.

         Пільги та компенсації за роботу в шкідливих та важких умовах

Конституція України гарантує усім громадянам держави право на здорові і безпечні умови праці. Для працівників, які зайняті в шкідливих умовах праці, законодавством України передбачені ряд пільг і компенсацій, а саме:

  • пенсії за віком на пільгових умовах (відповідно до Списків №1 та №2 виробництв, цехів, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461;
  • щорічні додаткові відпустки (згідно Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких надає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290, в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 № 741 (із змінами);
  • доплати до тарифних ставок (посадовим окладам) відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю та з діючою в Україні постановою Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 03.10.1989 №387/22-78 «Про  затвердження типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці»;
  • робота на умовах скороченого робочого тижня встановлюється у відповідність з «Переліком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02ю2001 № 163;
  • безкоштовна видача лікувально-профілактичного живлення: молока і інших рівноцінних продуктів здійснюється згідно статті 166 Кодексу законів про працю та постановою Держкомітету СРСР по праці і соціальним питанням і Президії ВЦСПС від 16.12.1987 № 731/П-13 «Про порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робочим і таким, що служить, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці».

Для підтвердження прав працівників на пільги і компенсації на підприємствах і в організаціях усіх форм власності повинна проводитися атестація робочих місць за  умовами праці, порядок якої визначений постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 №741 (внесено зміни). Основною метою атестації за умовами праці є регулювання стосунків між працедавцем і працівником у сфері реалізації права на безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, інші пільги і компенсації. Результати атестації робочих місць також використовуються підприємствами і організаціями для заходів щодо поліпшення умов праці.

Атестація за умовами праці проводиться  в терміни, передбачені колективним договором, але не рідше чим один раз на п’ять років,  а відповідальність за своєчасне і якісне її проведення покладається на керівника підприємства. З результатами атестації робочих місць обов’язково знайомляться працівники, що працюють на цих робочих місцях.

 

Заступник начальника управління

соціального захисту населення                                    Н.І. Юркова

Web-адреса: dvorichna-rda.gov.ua/news/id/8994 | Переглядів: 84Дата публікації: 14:02 15.08.2017
Пошук
Консультації з громадськістю
Консультація міністра юстиції України Павла Петренка
Міжрегіональне управління НАДС у Харківській та Сумській областях інформує
...
Анонс подій
Подій не заплановано
Посилання















 



 

 

Версія для слабо- зорих