Нові розміри соціальних стандартів у 2019 році
Нові розміри соціальних стандартів у 2019 році

Поділитися новиною:

Нові розміри соціальних стандартів у 2019 році

       З 01 січня 2019 року набув чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 № 2629-VIII. Відповідно до цього Закону мінімальна заробітна плата зросте з 01 січня 2019 року до 4173 грн. на місяць, у погодинному розмірі – 25,13 грн.

       Законом передбачено новий розмір прожиткового мінімуму – 1853 грн. Для основних соціальних і демографічних груп населення встановлено такі розміри прожиткового мінімуму:

- для дітей до 6 років – 1626 грн.;

- для дітей від 6 до 18 років – 2027 грн.;

- для працездатних осіб – 1921 грн.;

- для осіб, які втратили працездатність – 1497 грн.

       З 01 січня 2019 року:

- посадовий оклад працівника I тарифного розряду за ЄТС – 1921 грн.;

- мінімальний розмір «декретних» - 4173 грн.;

- максимальний розмір «лікарняних» і «декретних» - 62595 грн.;

- максимальний розмір, якщо страховий стаж становить більш ніж 6 місяців за останній рік:

        - «лікарняні» - 4173 грн.;

        - «декретні» - 8346 грн.;

        - розмір мінімальної пенсії – 1497 грн.

       Протягом 2019 року прожитковий мінімум буде змінюватись:

соціальні

і демографічні групи населення

розмір прожиткового мінімуму, грн.

з 01 січня 2019 року

з 01 липня 2019 року

з 01 грудня 2019 року

загальний показник

1853,00

1936,00

2027,00

діти віком до 6 років

1626,00

1699,00

1779,00

діти віком від 6 до 18 років

2027,00

2118,00

2218,00

особи, які втратили працездатність

1497,00

1564,00

1638,00

працездатні особи

1921,00

2007,00

2102,00

       З 01 січня 2019 року в Україні заробітна плата жодному найманому працівнику не може нараховуватися менше 4173,00 грн. за відпрацьований повний місяць. Звертаємо увагу, що вищевказана законодавча норма обов’язкова для виконання, як юридичними особами, так і фізичними особами-роботодавцями. Роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше встановленого законодавством розміру, який може складатися з окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат. Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою законодавчо встановленого мінімального розміру заробітної плати, то їм необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Нагадуємо, що відповідно до частини 5 статті 8 Закону про ЄСВ, єдиний соціальний внесок для платників, зазначених у статті 4 Закону, встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску. Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного соціального внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

       За недотримання вищезазначених вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову та адміністративну відповідальність.

 

 

                                                                   Підготовлено Управлінням соціального

                                                              захисту населення Дворічанської районної

                              державної адміністрації

Web-адреса: dvorichna-rda.gov.ua/news/id/10720 | Переглядів: 399Дата публікації: 11:57 14.01.2019
Пошук
ПУБЛІЧНИЙ ЗВІТ
Консультації з громадськістю
Консультація міністра юстиції України Павла Петренка
Міжрегіональне управління НАДС у Харківській та Сумській областях інформує
...
Анонс подій
Подій не заплановано
Посилання



 

 




Результат пошуку зображень за запитом державний реєстр виборців